Trabalhadores vibram com novo FERIADO EXTRA até outubro! Somente para quem trabalha de carteira assinada
Nadando contra a maré do mercado de trabalho, a Swile, empresa francesa de cartões de benefícios corporativos, identificou a necessidade de mais pausas para seus colaboradores. Em uma medida inovadora para melhorar a qualidade de vida, a Swile implementou feriados extras pessoais durante o segundo semestre.
A decisão veio após uma análise que mostrou que, no Brasil, haverá três dias de folga a menos este ano em comparação com 2023. A sede em São Paulo, por exemplo, enfrentaria 17 semanas seguidas sem feriados prolongados entre julho e novembro, conforme destacou Josiane Lima, diretora de Pessoas na Swile Brasil.
Feriados extras da Swile beneficiam os funcionários
A Swile, sempre à frente em inovação, dá um passo importante para um ambiente de trabalho mais humano e produtivo, oferecendo um dia adicional de folga em agosto, setembro e outubro. Esta flexibilidade mostra o compromisso da empresa com o bem-estar dos funcionários e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Benefícios da Iniciativa:
- Melhora do Bem-Estar: Mais tempo livre contribui para a saúde mental e física dos funcionários, reduzindo o estresse e aumentando a satisfação no trabalho.
- Aumento da Produtividade: Estudos indicam que flexibilidade e descanso potencializam a produtividade e a criatividade dos colaboradores.
- Fortalecimento da Cultura Organizacional: A iniciativa reforça a cultura da empresa, mostrando que valoriza e cuida de seus funcionários.
- Alinhamento com o Programa de Saúde Mental: A medida está alinhada com o programa de saúde mental da Swile, demonstrando um compromisso com a saúde integral dos colaboradores.
Flexibilidade no trabalho é a maior inovação da última década
A Swile, sempre inovando, quer associar o conceito de “flexibilidade” ao seu cartão de benefícios, transformando-se em um grande “laboratório de experimentos” para ressignificar a jornada de trabalho, tornando-a mais interessante e produtiva.
Benefícios Adicionais:
- Feriados Pessoais em Agosto, Setembro e Outubro
- Folgas no Dia do Aniversário
- Recesso de Uma Semana no Final do Ano
Esses benefícios são projetados para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, aumentando seu engajamento e satisfação no trabalho.
Repercussão da campanha na Swile
A campanha “Vai ter feriado sim!” da Swile não só trouxe benefícios internos, mas também gerou grande repercussão externa. O post viral sobre “CLT Premium”, feito espontaneamente por uma colaboradora, despertou enorme interesse de pessoas querendo trabalhar na empresa.
Com o sucesso da ação, a iniciativa será apresentada à diretoria na sede da Swile na França, e há grande expectativa de que seja adotada em outros locais. A empresa acredita que essa abordagem simples pode trazer grandes benefícios para os colaboradores e a organização.
De olho no futuro!
Embora a Swile ainda não adote a semana de trabalho de quatro dias, a empresa está acompanhando o projeto no Brasil e pretende discutir a ideia internamente no futuro.
Com um modelo de gestão inovador focado no bem-estar dos colaboradores, a Swile demonstra que pequenas mudanças podem gerar um impacto significativo na motivação e produtividade da equipe. Dessa forma, a empresa se posiciona como referência em políticas de flexibilidade no ambiente corporativo.
